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Image by Kelly Sikkema
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募集概要
募集期間

●新規メンバー採用(一般公募受付期間)
令和6年5月7日(火)~

募集部門
【Fortnite部門】
・選手部(A:人物重視選考、B:実績重視選考)
・バトルロイヤル部
・クリエイティブ部

【ストリーマー部門】
・ストリーマー部(A:人物選考、B:キャリア選考)

【管理部門】
・super visor
・assistant manager(A:選手管理担当、B:大会招致担当、C:スカウティング担当、D:内部監査担当)

【広報・デザイナー部門】
・広報部
・デザイナー部
募集定員

若干名

募集人数

【Fortnite部門】
​選手部:1名
バトルロイヤル部:1名
クリエイティブ部:1名

【ストリーマー部門】
ストリーマー部:1名

【管理部門】
super visor:1名
assistant manager:1名

【広報・デザイナー部門】
広報部:1名
​デザイナー部:1名

募集要項
募集対象

【1】「フォートナイト」をプレイしている者

【2】「フォートナイト」およびEpic Gamesの定める行動規範、サービス利用規約、コミュニティ規程、クリエイターコンテンツ規定およびガイドライン、競技イベントの公式規定を理解し遵守している者

・Epic Games - サービス利用規約
https://www.epicgames.com/site/ja/tos

​・Epic Games - コミュニティ規定
https://www.epicgames.com/site/ja/community-rules

・フォートナイトクリエイティブ - クリエイターコンテンツ規定およびガイドライン
https://www.epicgames.com/fortnite/ja/news/fortnite-creative-creator-content-rules-and-guidelines

・フォートナイト競技 - 公式規定
https://www.epicgames.com/fortnite/competitive/ja/rules-library?lang=ja


【3】各部門が個別に設ける応募条件・募集要件を満たしている者

【4】全年齢対象(※未成年者の場合、原則保護者の同意が必要となります。また青少年保護育成条例に遵守する観点から、一部活動に制限を課す場合があります。)

応募方法

応募フォームより必要事項を記入の上、ご提出をお願いします。

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​<選考の流れについて>

【STEP1】一次選考(書類選考+人物選考)

ご提出頂きました応募フォームの内容を基に、一次選考(書類選考+人物診断)をさせて頂きます。

 

・選考には《通常7日程度》のお時間を頂戴しております。

・一次選考通過者にのみ最終選考(面接)のご案内のご連絡を致しております。

・落選の場合、通知・結果についての内容の開示は一切出来ませんので、予めご承知おき下さい。

【STEP2】最終選考(面接)

一次選考を通過した者には、代表たかき、もしくは副代表との最終選考にお進み頂きます。

 

・フォートナイトのゲーム内VC(ロビーにてボイスチャットでの面接)もしくはDiscordアプリの通話機能のいずれかの方法で面接を行います。

・面接の際は顔出し(カメラ機能)は不要です。

【STEP3】INVへ正式加入

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注意事項

・ご提出いただいた書類において、正しい記載がされていない場合や、各部門ごとに設けられている応募要件を満たしていない方につきましては、書類選考の対象外となりますので十分にご注意ください。

・ご提出いただいた書類をもとに一次選考をさせていただきます。その為、ご記載頂きます内容におかれましては正確にご記入いただきますようにお願いいたします。(虚偽の内容等が発覚した場合は、選考の対象外となります。)

・一次選考には【通常7日程度】のお時間を頂戴しております。

・一次通過者にのみ最終選考(面接)のご案内をメールもしくはX(旧Twitter)のダイレクトメッセージにて送付させていただきます。

・落選の場合、選考結果、落選事由の開示は一切できません。

・最終選考(面接)は、⑴Discordによる通話、⑵フォートナイトのゲーム内VC(ボイスチャット)、のいずれかを用いて実施します。(顔出しは不要ですが、通話形式での面接となりますので、インターネット回線の通信状況の良い環境で面接を実施頂くようにお願いいたします。)

・内容確認と選考スピード向上のため、面接時の音声・映像等は録音・録画させていただき選考のために活用させていただきます。またそれらのデータに関しては、当チームの定めるプライバシーポリシーに遵守した形で取り扱い、目的外での使用は一切行いません。

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